瑞典安保公司因年龄歧视赔偿5万克朗

在瑞典求职市场中，雇主因年龄拒绝合规求职者属于违规行为。据瑞典工会杂志《Kollega》及瑞典媒体《The Local》报道，瑞典一家安保公司因在招聘过程中对求职者实施年龄歧视，最终同意向一名60岁的女性求职者支付5万克朗的和解赔偿金。

事件发生在2025年11月。当时，这名60岁的女性申请了该安保公司市场经理的职位。她认为自己的专业资历完全符合岗位要求，但在投递简历后迟迟未收到回复。随后，她主动向负责招聘的经理发送电子邮件询问进展。

然而，招聘经理在回复邮件中明确表示，公司希望寻找的员工是“处于她在1994年时所处状态的人”。这种言论直接暗示其因年龄偏大而不符合录用条件。

面对不公对待，该女性选择向自己所在的工会瑞典专业人员工会（Akademikerförbundet SSR）寻求帮助。工会代表汉娜·米凯尔松（Hanna Mikaelsson）对此指出，很难理解雇主的逻辑，没有任何理由认为求职者的专业能力会在1994年之后消失。工会随后正式启动了针对该雇主的法律诉讼程序。

就在该案件即将正式进入法院审理阶段之前，涉事安保公司提出了5万克朗的和解方案。受害者最终接受了这一和解协议并获得了赔偿金。（来源：The Local）