瑞典新研究显示部分行业求职存在姓名偏见

在瑞典求职的外国背景人员在某些特定行业可能会面临更高的简历拒绝率。瑞典新闻媒体 The Local 报道称，一项针对瑞典劳动力市场的新研究表明，在外国背景员工比例较低的行业中，雇主拒绝带有外国姓氏求职者的概率明显高于带有典型瑞典姓氏的求职者。这项研究通过投递超过7000份虚构的职位申请，对瑞典本地的招聘偏见进行了系统性测试。

研究团队针对15种不同类型的职位投递了虚构简历。在简历设置中，一部分求职者使用了典型的瑞典姓名，而另一部分求职者则使用了源自前南斯拉夫的姓氏或中东地区的阿拉伯姓氏。研究结果显示，行业背景对回复率有着显著影响。在那些已经有大量外国出生员工工作的行业中，求职者的姓氏并不会影响雇主的回复率。然而，在外国背景员工较少的行业中，持有外国姓氏的求职者收到雇主回复的概率显著降低。

为了进一步了解外国求职者在瑞典的真实经历，新闻媒体 The Local 目前正在面向读者征集在瑞典申请工作时遭受歧视或偏见的个人故事。读者可以通过填写在线调查问卷参与讨论。媒体表示，在未来发表的相关报道中，提交信息的读者可以选择匿名，相关内容可能会出于篇幅和清晰度的考虑进行编辑。（来源：The Local）