斯德哥尔摩大学研究：瑞典男外裔求职更易受歧视

在瑞典找工作的外国求职者可能会面临姓名歧视，其中男性的影响尤为明显。斯德哥尔摩大学的一项研究显示，拥有非瑞典姓氏的男性求职者在投递简历时，遭遇招聘歧视的概率高于女性。

该研究由社会学家马格努斯·比格伦（Magnus Bygren）与同事莫阿·伯塞尔（Moa Bursell）共同完成。研究团队在瑞典公共就业服务局的招聘平台（Platsbanken）上，针对15种不同职业投递了7000多份虚构的求职申请。这些简历分别使用了典型的瑞典姓名、前南斯拉夫姓名以及中东阿拉伯姓名。

研究发现，行业背景对歧视程度有显著影响。在清洁工和司机等外籍员工比例较高的行业中，不同姓氏的求职者收到的回复率没有任何差异。然而，在教师、学前班教师和IT技术人员等职位中，外国姓氏对是否能获得面试机会产生了较大影响。

比格伦指出，在不同语境下，男性更容易被视为外部群体的代表。当外部群体被赋予偏见时，对男性的刻板印象往往比女性更强。此外，许多雇主倾向于选择自己熟悉的人群，这也导致了偏见的产生。

尽管研究数据收集于2013年至2018年期间，但比格伦认为这些规律依然符合瑞典当下的求职现状。他强调，招聘歧视在初次接触阶段最为明显。一旦求职者成功获得面试或建立初步联系，偏见的影响就会大幅降低。对于使用非瑞典姓氏的求职者，他建议保持积极心态并坚持投递简历。（来源：The Local）