调查：32%外籍员工遭裁员后打算离开丹麦

调查显示，在丹麦工作的外籍员工在遭遇裁员后，面临的职场压力、经济负担以及对当地机构信任度的下降幅度均高于丹麦本土员工。这一结论来自一项由临床心理学专家发起的持续性调查，该项目旨在对比外籍雇员与丹麦本地雇员在面对失业时的不同遭遇。

研究数据显示，在遭遇裁员的外籍受访者中，有32%的人明确表示计划离开丹麦。研究指出，失业对外籍员工带来的经济压力更为直接，同时也会显著降低他们对丹麦公共机构的信任程度。哥本哈根心理治疗师米尔亚娜·加夫里奇（Mirjana Gavric）解释称，裁员往往会使外籍人士直接进入“生存模式”，在缺乏本土社会关系网络支持的情况下，失业对外籍员工的打击尤其沉重。

对此，在丹麦大型公共投资机构担任投资总监的克劳迪娅·科尔恰戈（Claudia Colciago）分享经验指出，外籍员工需要像建设基础设施一样，长期耐心建立自己的专业人脉网络。除了工作之外，在当地建立紧密的个人生活圈，也有助于外籍人士应对失业带来的日常挑战。（来源：哥本哈根邮报）