丹麦裁定Wolt须为送餐员缴纳工伤保险

丹麦国家上诉委员会（Ankestyrelsen）近日作出裁决，认定外卖配送平台Wolt有责任为其送餐员提供工伤保险。这一裁决意味着，在处理工伤事故时，Wolt将被视作具备雇主身份并承担相应的法律保险义务。

该起诉讼源于前Wolt送餐员马亨德拉·普德尔（Mahendra Poudel）提出的一起工伤索赔案。2023年，普德尔在哥本哈根大区送餐途中发生交通意外，当时一名儿童突然冲入自行车道导致事故发生。普德尔原籍尼泊尔，持有葡萄牙国籍，居住在哥本哈根大区。

此前，丹麦劳动力市场保险局（Arbejdsmarkedets Erhvervssikring，简称AES）已作出裁定，认定在事故发生时Wolt与普德尔之间存在雇佣关系。Wolt随后提出上诉，但丹麦国家上诉委员会最终维持了AES的原判。

这起裁决加剧了关于Wolt送餐员究竟属于独立承包商还是普通雇员的长期争议。目前，丹麦税务部门与工伤保险部门均在各自的工作范围内将Wolt送餐员划分为雇员。普德尔在裁决公布后表示，经过漫长等待终于迎来了公正结果，这表明为Wolt工作的送餐员本质上就是雇员。

哥本哈根大学专门研究劳动力市场的副教授安娜·伊尔瑟（Anna Ilsøe）指出，该裁定明确确立了Wolt在工伤案件中的保险责任，并要求其遵守丹麦的工作场所相关法律。不过，伊尔瑟也强调，该裁定仅适用于工伤保险领域，并未在所有法律层面彻底解决送餐员的雇佣身份认定问题。

Wolt方面拒绝针对具体个案发表评论，但已明确表示将向法院提起诉讼以抗辩该裁决。Wolt坚持认为，平台送餐员属于自雇性质的独立合作伙伴，能够自由选择工作时间，且不受固定班次或管理人员的约束。（来源：CPH POST）