丹麦延迟退休者增加 更多人领高龄开工奖

达到法定退休年龄并不意味着必须立即停止工作。丹麦法定养老金与劳动力市场养老金管理机构（ATP）的数据显示，2025年有创纪录的17.5%达到法定退休年龄的人员因继续工作而获得了首年高龄开工奖金（senior bonus）。这项政策向符合条件的继续从业人员发放免税一次性奖金。

ATP公布的具体统计数据显示，去年共有11351人领取了首年高龄开工奖金。与2024年的9592人相比，这一数字有了显著增加。而在往年，达到法定退休年龄后符合首年奖金领取资格的人数比例通常仅维持在14%至15%左右。ATP集团董事玛丽亚·丹博·哈尔德（Maria Damborg Hald）指出，法定退休年龄并不必然是人们停止工作的节点，越来越多的人选择在达到该年龄后继续留在岗位上。

丹麦就业大臣阿妮·哈尔斯博-约恩森（Ane Halsboe-Jørgensen）对这一趋势表示欢迎。她在给媒体的书面声明中指出，有如此多的资深员工愿意继续为社会做出贡献是非常好的现象。丹麦如果想要保持经济增长与繁荣，就需要这部分劳动力继续发挥作用。

高龄开工奖金是向达到法定退休年龄后继续工作的人士发放的一笔免税一次性款项。按照丹麦的相关规定，申请人通常需要在12个月内工作至少1560个小时才具备领取资格。首年符合条件的从业人员可以获得56327丹麦克朗的免税奖金。如果相关人员在第二年继续保持足够的工作时长，还可以获得33517丹麦克朗的第二年奖金。

在资金发放总额方面，ATP在2025年支付的首年奖金总计达5.464亿丹麦克朗，高于2024年的4.463亿丹麦克朗。同时，2025年有近6775人领取了第二年奖金，比前一年增加了近3400人。到了2029年，这两笔奖金的金额将分别提高到近65900丹麦克朗和39100丹麦克朗。（来源：CPH Post）