丹麦创意产业求职变难 文化与语言成关键

对于希望在丹麦创意产业建立职业生涯的外籍人士而言，当前的求职门槛正在不断提高。在最近举行的TechBBQ活动上，设计机构AM Copenhagen的首席执行官克里斯蒂娜·梅（Kristina May）接受采访时表示，人工智能、招聘流程以及职场文化正在深刻改变丹麦创意产业的职业发展轨迹。

梅指出，目前面临最大困难的是初级职位的求职者。如果求职者来自其他国家，且不了解当地语言以及丹麦人的工作习惯，这种差距就会变得非常巨大。虽然人工智能正在改变公司需要完成的任务以及招聘偏好，但对外籍人士而言，技术适应只是挑战的一部分。如何跨越语言与文化隔阂，并真正理解丹麦职场的运行机制，同样是求职成功的关键所在。

专家西涅·比埃林·勒普克（Signe Biering Röpke）在探讨该议题时提到，在丹麦人的文化观念中，当地的工作与社会组织方式往往被视作理所当然的标准，而非多种选择之一。这种固有的文化思维，使得外籍员工在试图探讨职场文化差异时遇到诸多复杂阻碍。

不过，就业市场近期也出现了一些积极迹象。今年8月，丹麦的招聘职位发布量实现了自2021年以来的首次8月同比增长。虽然丹麦整体的就业增长速度已开始放缓，且与中东局势相关的能源价格上涨正给企业带来压力，但职位数量的回升仍为求职者带来了新机会。

为了帮助外籍人士更好融入本地职场，丹麦规模最大的外籍人士大会将于本月重返哥本哈根和奥胡斯。这些活动旨在帮助新老外籍居民建立人脉网络、寻找就业机会，并获取关于在丹麦生活的实用建议。此外，受诺和诺德公司裁员影响的求职者萨娜（Sannah），也参与共同创立了基于人工智能的求职平台Skiftr，通过技术手段帮助居民寻找工作。（来源：哥本哈根邮报）