丹麦10月1日起更新工作许可薪资评估标准

丹麦国际招聘与融和局（SIRI）于2026年9月17日发布声明，宣布自10月1日起更新用于评估工作许可申请的薪资标准。此次调整将直接影响通过高薪计划（Pay Limit Scheme）、快速通道计划（Fast Track Scheme）以及紧缺职业清单（Positive List）申请工作许可的人员。无论是首次提交申请还是办理工作许可延期，相关部门都会按照更新后的收入统计数据来判定雇主提供的薪资是否符合丹麦劳动力市场的普遍标准。

根据丹麦国际招聘与融和局的规定，自2026年10月1日起递交的工作和居留许可申请，将统一以2026年第二季度的薪资统计数据作为评估依据。而在2026年7月1日至9月30日期间提交的申请，则继续使用2026年第一季度的薪资数据进行审核。这些薪资数据由丹麦雇主协会按季度进行更新，下一轮数据预计将在2027年1月1日正式生效。

在具体的评估过程中，丹麦官方会根据每个岗位的六位数DISCO职业代码来确定对应的标准薪资。申请人可以在丹麦统计局的官方网站上通过输入丹麦语岗位名称查询自己的DISCO代码。最新的二季度统计数据显示，部分岗位的评估薪资标准较前一季度有所下调。例如在首都大区，实验室技术人员（代码311110）的评估月薪从一季度的46437丹麦克朗降至二季度的39007丹麦克朗；工业工程师（代码214100）的评估月薪也从一季度的61806丹麦克朗下调至43909丹麦克朗。

丹麦劳工法规要求，向外籍员工提供的薪资待遇和工作条件必须与丹麦本地劳动力市场保持一致。对于部分特定工作计划，申请人除了需要达到该岗位的评估薪资外，还必须满足设定的法定最低薪资门槛。以高薪计划为例，2026年的最低年薪要求为552000丹麦克朗，相当于每月46000丹麦克朗。若实际合同薪资低于这一门槛，将无法获得高薪计划的工作许可。

为了防止工作许可制度被滥用，丹麦国际招聘与融和局在审理申请时，不仅检查薪资是否达到门槛，还会审查该薪资对所申请的岗位而言是否真实合理。如果雇主或雇佣合同受丹麦集体劳动行为协议覆盖，相关部门通常会直接认定其薪资符合丹麦的标准水平。如果合同不受集体协议约束，且提供的薪资看起来偏离正常水平，该机构可能会根据丹麦雇主协会的统计数据向雇主提出问询，甚至会向区域劳动力市场委员会寻求专业意见。（来源：The Local）