丹麦央行：使用AI企业减少招募年轻高学历人才

丹麦中央银行（Danmarks Nationalbank）的最新分析显示，引入人工智能技术的丹麦企业在招募新员工时速度明显放缓，其中年轻人和高学历群体受到的影响最为显著。与未使用人工智能的同类公司相比，使用该技术的企业员工增长速度相对更慢。对于正在丹麦寻找首份工作的高校毕业生及青年专业人士来说，这一趋势带来了直接的就业挑战。

本次研究由丹麦央行联合丹麦统计局进行，研究人员将企业的人工智能使用数据与员工就业及薪酬信息进行了深度整合。这种基于企业个体的微观数据分析，在丹麦乃至国际范围内都属于首次尝试。研究发现，丹麦企业引入人工智能的比例整体较高，尤其是大型企业的使用率更为突出，普及程度高于许多其他欧洲国家。

在行业分布方面，房地产业、租赁业以及信息与通信技术行业的企业使用人工智能的比例最高。尽管使用技术的公司招聘增速放缓，但研究并未发现人工智能的推广导致丹麦全国整体失业率上升，同时对员工的薪酬水平也尚未产生直接影响。

丹麦央行主管辛涅·克罗格斯特鲁普（Signe Krogstrup）表示，丹麦拥有高度灵活的劳动力市场和广泛的数字化基础，这为国家利用人工智能技术创造了良好条件。未被人工智能应用企业录用的求职者，目前仍能在劳动力市场的其他领域找到工作。针对长期影响，她指出，虽然未来不排除总就业量下降的可能，但技术也可能促进新企业和新岗位的诞生，从而增加总体就业。

丹麦专业工会组织Djøf对这一现象表达了关切。该工会主席萨拉·维尔戈（Sara Vergo）指出，雇主在短期内通过人工智能替代初级岗位看似具有吸引力，但如果不为应届毕业生提供入职、培训和承担责任的机会，企业未来将面临缺乏经验丰富的专家和管理人员的风险。（来源：CPH Post）