丹麦央行：企业引入AI后减少招募青年高学历人才

丹麦国家银行最新发布的一项分析研究显示，引入人工智能技术的丹麦企业正在放缓新员工招聘速度。这一趋势对青年求职者以及拥有高等教育背景的专业人才影响最为显著。研究表明，在采用了人工智能技术的企业中，员工人数的增长速度普遍慢于未采用该技术的同类企业。不过，从丹麦全国范围来看，人工智能的广泛应用目前尚未对整体就业水平造成实质性拉低。

丹麦国家银行董事西格妮·克罗格斯特鲁普表示，丹麦拥有高度灵活的劳动力市场和广泛的数字化基础，这使丹麦处于利用人工智能技术红利的有利位置。她指出，那些未被人工智能应用企业录取的求职者，可能正在劳动力市场的其他领域找到工作岗位。此外，研究数据还显示，人工智能使用量的增加目前并未对员工的工资水平产生明显影响。

丹麦专业人士工会组织Djøf对这一现象表达了关注，并呼吁雇主高度重视对年轻高学历人群的影响。该工会主席萨拉·维尔戈指出，尽管在短期内依靠人工智能完成更多基础任务并削减初级岗位看起来具有吸引力，但雇主不应采取这种短视的做法。她强调，只有当企业在今天持续招聘、培训并赋予应届毕业生相应责任时，未来才能涌现出有经验的行业专家与管理人员。

本次研究结合了丹麦统计局关于企业人工智能使用情况的数据，以及各企业的就业与薪酬信息。研究人员借此深入分析了企业层面的具体动态模式，这种深度的微观数据分析在丹麦及国际范围内均属前沿。分析结果还表明，人工智能在丹麦企业中已得到广泛普及，大型企业的使用率尤为突出。总体而言，丹麦企业在人工智能应用方面领先于许多其他欧洲国家。在行业分布上，信息与通信行业以及房地产业和租赁业的人工智能普及率最高。

对于人工智能技术的长期影响，丹麦国家银行方面表示未来趋势仍存在不确定性。克罗格斯特鲁普表示，长期来看不能排除就业人数下降的可能性，但另一方面，人工智能也有可能创造出足够多的新企业和新工作职能，从而在未来进一步拉动就业增长。（来源：CPH Post）